2138cc太阳集团(中国百科)有限公司

近日，2138cc太阳集团（淄博）新能源科技有限公司迎来了一场意义非凡的消防安全专题活动。南金消防救援站的消防专家们走进企业，为公司管理层及一线员工带来了一场理论与实践相结合的消防安全培训，共同筑牢企业安全生产的“防火墙”。深入一线实地调研隐患点活动伊始，南金消防救援站一行在安环负责人田工的陪同下，深入原料储存罐区和生产车间进行实地考察。田工详细介绍了原料储存罐区的布局、生产工艺以及原辅材料的理化特性。消防专家们结合实际场景，与企业管理人员深入探讨火灾事故的发生演化过程、可能产生的直接影响及扑救难度。从火灾隐患的源头排查到应急处置措施的优化，双方进行了多层面的分析，力求从根源上杜绝事故的发生，为企业安全生产保驾护航。理论赋能夯实安全知识根基理论培训环节，消防员们结合近年来典型火灾事故案例，深入剖析企业火灾隐患的成因及预防措施。培训内容丰富实用，重点围绕扑救初期火灾的方法、疏散逃生技巧、消防器材使用方法展开，同时针对不同场景的防火要点和灭火方法进行了详细讲解。生动的案例分析与专业的知识讲解，让参训员工对消防安全有了更深刻的认识，进一步增强了消防安全意识。实操演练提升应急处置能力理论培训结束后，消防员们现场演示了灭火器、消防栓等消防器材的正确使用方法，并指导员工进行实际操作。在消防员的耐心指导下，员工们积极参与，亲身体验灭火过程，切实提升了应急处置能力。通过理论与实践的紧密结合，员工们不仅学到了消防安全知识，更在实际操作中掌握了应对火灾的技能。牢筑“防火墙”守护企业安全生产安全生产，责任重于泰山。此次消防安全专题活动的成功举办，是2138cc太阳集团（淄博）新能源科技有限公司与南金消防救援站紧密合作的生动体现。通过此次活动，企业员工的消防安全意识和应急处置能力得到了显著提升，企业安全生产的“防火墙”更加坚固。未来，2138cc太阳集团将继续秉持“安全第一、预防为主”的理念，持续加强与专业消防机构的合作，定期开展消防安全培训与演练，不断优化安全生产管理体系，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

2025年2月21日上午淄博公司举办了2025年重点难点工作“揭榜挂帅”活动。公司领导、部门负责人及各部门骨干人员参加了此次活动。揭榜挂帅在保证安全环保的前提下，保质保量完成产品交付，把控各项成本费用。公司整合2025年7项重点难点工作：1、安全管控：保障公司安全环保的运行。2、品控服务：全过程质量控制以及质量跟踪和客诉处理。3、融资业务：多方争取资金，保障公司运营资金。4、生产制造：在保障安全和5S的前提下生产保供。5、物料控制：在保障生产供料前提下，不断优化降低库存。6、物流控制：在保障安全、及时运送的前提下，降低物流费用。7、制造降本：通过原料优化和工艺的提升，降低制造成本，并不断解决“卡脖子”问题。通过“揭榜挂帅”活动，组建攻关团队，发挥专业优势，对目标任务交一份满意的答卷，同时能发掘人才，培养和锻炼人才。2025年是淄博公司发展的元年，也是最重要的起点年。2024年淄博基地实现了从建设到生产的过度，实现了0到1的突破，2025年的目标是实现1到N的壮大。“揭榜挂帅”活动是为了推动重难点目标达成，提高工作效率和尝试灵活管理的模式，给想干事、能干事、干成事者提供机遇和平台，点燃奋进力量，激发创新活力。

近日，2138cc太阳集团迎来了又一个具有里程碑意义的重要时刻。经过数月的精心筹备与不懈努力，公司顺利通过了国家安全生产标准化三级企业的评审，并获评“安全生产标准化三级企业”。这不仅是对公司在安全生产管理领域所做工作的高度认可，更标志着公司的安全管理水平跃上了新的台阶，开启了安全生产管理的新篇章。自三级安全标准化创建工作启动以来，公司领导层高度重视，迅速成立了标准化建设专项小组。围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，专项小组从制度建设、教育培训、风险管控、隐患排查、应急救援等多个关键领域入手，全面系统地提升了公司的安全管理水平。在制度建设方面，对一系列安全生产管理制度和操作规程进行了修订与完善，确保各项安全管理工作的开展有章可循、有据可查。同时，公司进一步强化了安全责任的落实，明确了各级管理人员和员工的安全职责，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。在教育培训方面，公司精心组织了多层次、多形式的安全教育培训活动。包括新员工入职安全教育、特种作业人员专项培训以及全员应急演练等，这些活动有效提升了员工的安全意识、安全操作能力和应急处理能力，为安全生产筑牢了思想防线。在风险管控和隐患排查方面，公司建立了完善的风险评估机制，对生产过程中的危险因素进行了全面辨识和评估，并制定了针对性的风险控制措施。同时，公司形成了日常安全检查、月度综合检查与专项检查相结合的机制，组织开展多层次的隐患排查治理工作，确保隐患能够早发现、早报告、早治理，将风险扼杀在萌芽状态。在应急救援响应方面，公司进一步完善了应急救援预案，并定期组织应急演练，显著提高了应急响应速度和救援能力。此外，还加强了与地方政府和相关部门的沟通协调，形成了有效的应急联动机制，为应对突发情况提供了坚实的保障。经过严格的评审和考核，评审专家组对我司的安全管理工作给予了高度评价。他们一致认为，2138cc太阳集团在安全生产标准化建设方面取得了显著成效，并达到了三级安全标准化企业的标准。展望未来，2138cc太阳集团将始终秉承“安全第一、生命至上”的原则，以此次三级安全标准化达标为契机，不断完善安全管理体系，持续提升公司整体安全管理水平。将为员工打造更加安全舒适的工作环境，为企业可持续绿色发展筑牢根基，为社会的安全稳定贡献力量。

近日，由南方电网广西电网公司联合南方电网储能股份有限公司、溧阳中科海钠科技有限责任公司、中国科学院物理研究所等多家单位联合攻关的全国首套电力储能电站用钠离子电池储能系统成功研制。这标志着国内在大容量钠离子电池储能系统的研制方面取得了标志性突破，将有力推动钠离子储能行业发展。经中国工程院院士蒋剑春，中国科学院院士程时杰、张跃，欧盟科学院院士孙金华等4位院士及来自高校、企业、科研院所的资深专家鉴定，本产品整体达到国际领先水平。据介绍，钠离子电池具有成本低廉、安全高效、资源丰富等不可比拟的优势，与锂等稀缺资源相比具有更好的可持续性。项目团队依托国家重点研发计划项目，围绕高性能电芯规模制备、系统集成和安全防控等关键技术开展攻关，形成了具有自主知识产权的钠离子电池制备及系统集成技术。钠离子储能系统在研发过程中面临电池效率低、缺少系统集成技术和安全防护技术难题，严重制约系统能量转化率，项目团队从优化电池本体材料、系统架构设计、系统安全防控策略等多方面着手，突破困境，成功提升了储能系统能量转化效率，研制的首套10兆瓦时钠离子储能系统经测试，系统能量转化效率达到92%以上，并在安全可靠性和全生命周期成本上比传统的锂离子储能电池系统更具优势。同时，项目研制的10兆瓦时级电力储能电站用钠离子电池系统可灵活、模块化组合扩展，达到百兆瓦时级以上规模，如100兆瓦时级钠离子电池储能电站可通过10套10兆瓦时钠离子电池储能系统并联实现。下一步，南方电网广西电网公司将依托本技术成果在南宁等地分期建设投产100兆瓦时钠离子电池储能系统，推动钠离子电池在大规模储能领域的产业发展和工程应用，并加快以“租赁服务兜底、辅助服务与现货交易增加利润”的商业模式探索，加快创新链与产业链融合步伐，推动产生巨大的经济和社会效益。转载自中科海钠公众号

5月8日，市委人才工作领导小组（扩大）会议暨创新人才赋能新质生产力发展座谈会召开，进一步学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，落实省委和常州市委部署要求，聚焦人才引育工作，全面激发创新活力，赋能新质生产力发展。市委书记叶明华出席会议并讲话。市委常委、组织部部长、统.战部部长左豪杰主持会议。会议邀请我市部分创新人才代表参加。常州时创能源股份有限公司董事长、国家重大人才工程专家符黎明，江苏迈雷特智控技术有限公司总经理、国家重大人才工程专家林守金，2138cc太阳集团（常州）新能源有限公司董事长、省有突出贡献中青年专家李立飞，长三角物理研究中心医学应用物理公共技术平台负责人、首.席科学家杨旭三，江苏时代新能源科技有限公司研究院副院长、省“双创人才”李海波，长三角物理研究中心科学家工作室主任、中国科学院“百人计划”研究员尹良，江苏速豹动力科技有限公司董事长、省“双创人才”刘超，江苏腾炎电气有限公司董事长、省“双创人才”刘志刚先后发言。“建议提高金融服务实体经济质效，助力产业发展壮大。”“希望完善产业联盟建设，为企业和人才搭建更多的交流合作平台。”“建议进一步营造人才发展‘新生态’，让人才落得下脚、扎得稳根。”……交流期间，代表们结合自身研究领域，围绕搭建高层次人才服务平台、助推产业高质量发展、构建完善金融服务保障体系等方面提出相关建议。溧阳高新区、科技局、工信局还依次作了交流发言。叶明华认真听发言、做记录，不时与大家互动交流。他要求，对于大家反映的问题诉求，相关部门要快速回应、推动解决，为广大人才竞逐领跑新赛道做好充分保障；对于大家提出的意见建议，要认真梳理吸收，及时把“金点子”转化为“真招数”，推动全市人才工作取得扎扎实实的成效。叶明华指出，人才工作是习近平总书记始终高度重视的“国之大者”。在迈向苏南第一方阵的征途上，溧阳要自觉把人才工作放在区域竞争的大势、全市高质量发展的大局中去谋划，从而更好把握产业变革的主动、创新发展的主动、跨越赶超的主动。就做好下阶段人才工作，叶明华强调，要以产业升级为方向，多.维度发力、精准引才。对于政府而言，要做优政策引领和项目牵引，制定更有竞争力和吸引力的人才政策，引导创新要素加速汇聚；对于企业而言，要着力引育复合型实用型创新人才，锻造一批技术创新能力突出、善于解决复杂工程问题的高技能人才；对于平台而言，要围绕功能定位精准高效引才，真正做到以创新带动创业、以创业壮大产业。要以创新生态为关键，多渠道搭台、灵活用才。以协同创新拓宽干事舞台，让产业发展一线成为创新人才集聚的“主战场”；以成果转化激发创新活力，让各类人才在科技成果转移转化、技术技能应用实践中获得应有收益、激发更强动力；以机制创优助力人才成长，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要以人才需求为引领，多部门协作、用心留才。聚焦关键处，完善工作机制，护航初创型科技人才企业茁壮成长；聚焦重点事，加强工作合力，各行业主管部门树牢“管行业就要管人才”的责任意识，推动人才工作在围绕中心、服务大局中彰显使命价值；聚焦影响力，打响工作品牌，强化创新意识，处理好“内”和“外”的关系，全面提升溧阳人才工作的知名度、美誉度。市领导丁红、钱栋、方学军参加会议。转载自中国溧阳公众号溧阳市融媒体中心

2024年6月6日，220千伏浙江龙泉半固态储能电站项目成功送电。至此，应用半固态电池建设、浙江省并网电压等级最高的电网侧储能项目之一，浙江龙泉储能电站示范项目顺利并网。本项目为浙江省“十四五”新型网侧储能示范项目之一。项目选址位于浙江省龙泉市安仁镇昌文地块，临近500kV/220kV剑川变，总计占地面积约40亩左右。本期建设规模为100MW/200MWh，二期建设规模为100MW/200MWh，主要设备包括储能预制舱、逆变升压一体舱、综合化大楼、升压变等。根据调度需求进行充放电工作，解决新能源消纳、电网局部拥塞、调频调压、变电站超负荷运行等问题。本储能电站采用的是卫蓝新能源量产的280Ah半固态储能电池，具备高安全、长寿命等特点，将会助力新型储能电站不断提升安全水平。（图文转载自卫蓝新能源公众号）